催化招聘(2022年洋浦经济开发区高级技工学校招生简章官网电话地址)

洋浦经济开发区高级技工学校简介：海南省洋浦技工学校于2008年1月开始筹建，2011年5月经海南省人力资源和社会保障厅批准正式成立，2013年10月，学校升级为省重点技工学校。机电设备安装与维修专业毕业生在企业中能够从事机电设备的安装、维修、管理和应用工作。校教师均是通过面向全国公开招聘的形式录用的优秀专职专业课程教师,全为本科及以上学历，其中博士生1人，研究生7人。

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初中毕业生读职高有前途吗？经过初中三年的学习，你们已经具备了初中所学的基本知识和能力。那么，读职高有前途吗？读职高有前途的前提是你们要有明确的目标和计划。职高的课程设置丰富多彩，能够满足不同的受众群体的需求。如果你们想要接受更高的教育，读职高是一个很好的选择。

洋浦经济开发区高级技工学校简介：海南省洋浦技工学校于2008年1月开始筹建，2011年5月经海南省人力资源和社会保障厅批准正式成立，2013年10月，学校升级为省重点技工学校。目前，已初步发展成为一所办学特色鲜明、校园环境优美、师资力量雄厚、教学设施一流、配套设施完善的规范化技工学校。
海南省洋浦技工学校占地100亩，校区建设规划基建总投资11000万元，规划总建筑面积3.7664万平米，分两期建设。目前，正式校区一期已于2011年6月建成并正式投入使用，一期总建筑面积2.6112万平米，基建投资7200万元。
学校硬件设施齐全。建有高标准的教学综合楼、实训楼、行政办公楼、教师公寓、学生公寓、食堂。有普通教室70间，专业实训室24间，多媒体教室4间，300座多功能报告厅1间，学生计算机室3间，信息中心机房1间，校园有线广播室1间，图书馆1座。300米塑胶田径运动场1座，室外篮球场4个、排球场和羽毛球场各2个。教学、实训场（室）、运动场所及配套设备设施完善。
洋浦经济开发区高级技工学校专业有哪些：序号专业名称所属类别1化工仪表及自动化石油化工2化工工艺石油化工3机电设备安装与维修机电/机械4电子技术应用电子技术5电气自动化设备安装与维修自动化6现代物流其他中职7汽车维修汽修洋浦经济开发区高级技工学校专业详细介绍专业名称：机电设备安装与维修
机电设备安装与维修专业是培养具有安装、维修、管理、应用能力的高素质技术人才的专业，主要培养学生的安装、维修、管理、应用能力。机电设备安装与维修专业毕业生在企业中能够从事机电设备的安装、维修、管理和应用工作。
洋浦经济开发区高级技工学校机电设备安装与维修
职业资格证书举例：工具钳工、装配钳工、机修钳工、维修电工
职业能力要求：1、具有安全生产、节能环保等意识,严格遵守操作规程;2、掌握机电设备安装与维修的基本知识;3、具有机修钳工、维修电工必需的基本技能;4、具有一般机械设备的操作技能;5、具有机械绘图、识图基本知识,能测绘机械零件及简单部件;6、能进行常用机电设备的安装、调试、维护和维修;7、能进行一般机电设备的营销和售后服务。
专业代码：051600
继续学习专业举例：高职: 机电设备维修与管理、电气设备应用与维护、机电一体化技术、自动化生产设备应用本科: 机械设计制造及其自动化、机械工程及自动化、电气工程及其自动化
专业名称：现代物流
现代物流专业是一门非常前沿的专业，它涉及到了很多领域，如物流运输、供应链管理、物流信息系统、物流成本管理等。这些年来，物流专业发展迅速，已经成为一门非常重要的专业。
现代物流专业的发展，为企业和社会带来了很多好处。
洋浦经济开发区高级技工学校现代物流
基本学制：3~4年
专业方向：仓储与配送、运输业务、港口物流、快递业务、物流客户服务、回收品物流
就业面向：本专业毕业生主要面向物流企业和其他单位的物流部门,从事仓储配送、运输、装卸搬运、流通加工、货运代理、物流信息处理、客户服务等工作。
对应职业：物流员、冷藏工、保管员、理货员、商品储运员、商品养护员、保鲜员、商品护运员、医药商品储运员、出版物储运员
专业名称：化工工艺
化工工艺专业是从事化工产品生产和化工工艺的研究开发的专业，主要从事化工产品的生产、管理、控制和安全工作。化工工艺专业的学生应具备化工产品的生产工艺、质量控制和安全生产知识，了解化工产品的市场营销情况，掌握化工工艺的基本理论和技术。
洋浦经济开发区高级技工学校化工工艺
职业能力要求：1、遵守精细化工生产操作规范,具有精细化工生产安全、节能减排与环境保护意识;2、能运用化学、化工基础知识,进行化工实验操作和精细化工产品生产操作;3、能识读一般的精细化工生产流程图、设备图等技术图纸;4、能选择精细化工生产主要生产设备,并能操作精细化工生产用机电设备及仪表;5、具有现代精细化学品生产操作的初步技能,能初步分析和选择精细化学品生产的工艺流程、主要工艺参数;6、能根据操作规程正确运行精细化工生产装置;7、具有一定的精细化工产品质量分析及产品质量控制能力;8、能从事精细化学品的营销工作。
培养目标：本专业培养精细化工生产操作人员及产品销售人员。
对应职业：蒸馏工、化工工艺试验工、有机合成工、农药生物测试试验工、染料应用试验工、染料生产工、催化剂制造工、催化剂试验工、涂料合成树脂工、制漆配色调制工、化学试剂制造工、化工添加剂制造工
专业教学主要内容：基础化学、化工单元操作、有机合成单元过程、化工分析、工业电器及仪表、化工设备机械基础、HSEQ 与清洁生产、精细化学品工艺、化学实验基本操作、精细化工生产操作等。在校内进行化工操作单元仿真实训;在精细化工企业进行顶岗实习。
专业名称：电子技术应用
电子技术应用专业是以电子技术为基础，以应用为导向的专业。它旨在培养学生具有电子技术应用能力和创新精神的高素质应用型人才。专业课程丰富多彩，涵盖了电子技术的基本理论和基本知识，以及应用技术的各个方面。学生可以根据自己的兴趣和特长选择不同的专业方向。
洋浦经济开发区高级技工学校电子技术应用
对应职业：家用电子产品维修工、无线电调试工、电子设备装接工、电子器件检验工、音响调音员、电源调试工
专业代码：091300
专业教学主要内容：电工技术基础与技能、电子技术基础与技能、机械常识与钳工实训、电子测量仪器及应用、电子CAD、单片机技术与应用、电子产品结构与工艺、电子产品维修、典型电子整机与电子产品营销等。在校内进行钳工技能实训、电子设备装接工取证实训、电子整机装配调试维修实训等;在相关企业进行综合实习和顶岗实习。
基本学制：3年
专业名称：电气自动化设备安装与维修
电气自动化设备安装与维修专业是一个非常有前景的专业。它为学生提供了一个建立自己职业生涯的平台，同时也为社会培养了一批专业技术人才。
这个专业的培养目标是培养学生具有电气自动化设备安装与维修的基本理论知识和实际操作能力，能够独立完成电气自动化设备安装与维修的工作。
洋浦经济开发区高级技工学校电气自动化设备安装与维修
对应职业：电气设备安装工、变电设备安装工、常用电机检修工、维修电工、电梯安装维修工、电气值班员
职业能力要求：1、具有安全生产、节能环保等意识,严格遵守操作规程;2、掌握电工、电子、机械等基本知识在电气控制设备中的应用,了解常用电气控制设备的基本结构与工作原理;3、能识读电气原理图,并能绘制一般电气控制线路图;4、能正确选择并使用常用电工仪器仪表及辅助设备;5、能进行常用电气控制设备的安装、调试、运行和维修;6、能对供用电设施进行基本维护和常规运行操作。
职业资格证书举例：电气设备安装工、变电设备安装工、常用电机检修工、维修电工
专业代码：053000
洋浦经济开发区高级技工学校师资怎么样？校教师均是通过面向全国公开招聘的形式录用的优秀专职专业课程教师,全为本科及以上学历，其中博士生1人，研究生7人。具有高级专业技术职称13人，双师型教师46人。16名教师获得省职业技能等级鉴定考评员资质，15名教师获得省特种作业安全培训教师资质。
洋浦经济开发区高级技工学校收费标准：（一）学员除全部免除学费以外，学校另向每位学员发放每年2000元的助学补助（全省独有）。
（二）全部免收教材费。
（三）全部免收校服费。学校每年为每位学员免费发放运动服一套，秋冬装外套1件，长短袖衬衣各2件。
（四）学校对品学兼优的学员给予多种奖学金奖励：
1.海南省中职优秀学员奖学金每人每年2000元
2.学校奖学金每人每年600元
3.金光励志奖学金每人每年2000元
（五）特困住校生可申请减免住宿费（300元/学期），并可申请在校勤工助学岗位。
洋浦经济开发区高级技工学校属于重点学校吗？省级重点职业学校
洋浦经济开发区高级技工学校大家关注的事项：技能竞赛奖励丰厚：
学生参加校内比赛的，最高奖500元；参加省级技能竞赛的，最高奖3000元；学生参加国家级技能竞赛的，最高奖6000元。
课外活动丰富多彩：
学校定期举行内容丰富、形式多样的校园文化活动，做到“月月有主题，周周有活动”。如：篮球友谊赛、足球邀请赛、排球对抗赛、乒乓球挑战赛、拔河比赛、艺术节、趣味运动会、学生技能大赛、“校园十大歌手”赛、征文演讲比赛……众多活动中，必有一方你展示自我的舞台。
洋浦经济开发区高级技工学校洋浦经济开发区高级技工学校地址：洋浦经济开发区海踢路1号
洋浦经济开发区高级技工学校官网：https:///xlzz/

如何提高人才的保留率

吸引和保留优秀人才，这也是人力资源工作要面对的问题，要解决的问题，针对这一问题可以从以下几个方面加强。一、流动的原因 1、主观原因：嫌工作时间长、工作强度大、待遇低、发展空间小、人际关系差、企业文化了解少等 2、客观原因：结婚、怀孕、回家、生病、有更好的发展(学习、做生意、转行)等二、留人对策 1、从招聘环节开始着手思维决定行动。一个人的思维与心态决定他是否打算为企业长期并用心工作，如果个人能力很强，但是忠诚度很低，即使公司用优厚的条件把他招聘进来，但是最终还是无法满足他越来越大的要求，也无法留下;相反，若一个人能力一般，但为人诚恳塌实，那么他至少不会频繁跳动，需知，人员频繁变动产生的招聘费用、误工营业损失、培训费用、管理成本等都会给企业带来很大的隐性支出。所以在招聘之初，在注重能力的同时也应关注个人心态和品行，这与公司的选人原则也是一致的。 2、薪酬待遇一般来说，导购员工资结构为：工资=底薪(基本底薪+考核工资)+提成，由此可见，影响工资水平的因素主要是底薪和提成，那么如何来分配底薪和提成呢?底薪过高、提成过低会导致导购员安于现状、不思上进;底薪过低、提成过高会造成导购员自身不保、冲劲不足;我认为采取何种工资策略与企业在该地的发展状态相关，按企业的4个发展阶段应采取不同的薪酬方案策略： 3、培训培训是一个终端与公司沟通的机会，导购员不仅通过培训学到新的知识和技能，还能在培训过程中增进对公司的了解，提升员工之间的人际关系，增强员工归属感。但是并非所有的培训都能起到一定的效果，有些培训往往流于形式，浪费了费用却没有达到预期的目的。那么培训究竟该如何开展，才能将其效果发挥到实处。首先，观念上的改变。我们必须明确培训战略分析的目的是什么，培训是为了帮助店员纠正现有的不良好习惯和提升工作水平，而一次两次课程学习是无法达到这样的效果，所以培训是一个长期的学习体系，而课程教授只是整个体系中的一个环节，形成良好的学习氛围和习惯，才是培训的目的，因为“授人以鱼，不如授人以渔”。其次，培训形式的开展。现在的终端培训往往集中在公司会议室或者酒店开展，其实我们可以放大培训地点，比如放在终端店内，这样不仅方便节省，而且效果也更切合实际。第三，培训讲师的选择。往往我们喜欢聘请外部讲师现场授课，这样不仅费用高，而因实际情况不同，达到的效果却因人而异。其实“三人行，必有我师”，实际上最高明的讲师就在我们身边，终端的每个导购员都可以做授课老师，因为她们亲身经历的案例和处理方式也许就是明天其他店员可能面对的问题。终端人才战略分析让她们站上讲台，无论是对她们自己的锻炼，还是对其他店员的教育意义都远大于理论性质的高空授课 4、激励营销其实就是激励的过程，激励无论对于提升终端士气，还是留人都有重要作用。激励分物质激励和精神激励，物质激励不仅包括薪酬，还包括其他销售奖励，在导购员心中，她们认为薪酬是他们劳动所得，理所应当的，而额外的激励才是能真正激发她们销售激情的催化剂，所以设立销售专项奖励、年度奖励等对于激励有较大作用。而精神层面的激励是指对员工工作付出所取得的成果予以肯定，表彰其功绩，使其产生成就感，从而激励其更加努力工作，具体形式有通报表扬、最佳店员之类等，表扬与肯定随时随地都可以，细节随小，但是影响力却大，无意中的一次赞扬，也许就可以造就一个终端标杆。 5、人员配置一个店团队成员的合理配置也会对人员流动起到较大影响。按照ABC分类店铺，那么A类店店长需要管理能力强，辅之以做账能力强的副店，C类店则需要配置销售能力强的店长，B类店则需要管理与销售并重，但并不十分突出的店长。如果将某一个销售能力强的店长放在A类店，但是她不能带领好团队，也不能带动整个店的业绩，那么势必影响到该员工的工作积极性，不变动的话，那么该员工肯定会流失。 6、团队活动团队活动是一副提高团队融洽力、增进彼此关系的融合剂，通过活动认识更多的同事，感受奥康大家庭的温暖，产生归属感。 7、其他福利比如为优秀员工购买社保、节假日福利赠送购物券、生日送小礼物等，虽然是小恩小惠，但是润物细无声，其起到的效果也是不可忽视的。当然，还有其他很多手段来留住终端人才的战略分析，以上只是个人一点浅见。终端建设是一个复杂的体系过程，需要各个方面的长期精心呵护。任何一个人都是有感情的，只要是你的真心挽留并作出表率，那么优秀的员工自然就会为你所用。

上海立得催化剂有限公司里的操作工工资大概多少?

上海立得催化剂有限公司招聘信息上海立得催化剂有限公司由中国石化股份有限公司催化剂分公司、上海化工研究院共同投资兴建。其中中国石化股份有限公司催化剂分公司占60%的股份，上海化工研究院占40%的股份。公司主要生产SCG和SLC两大系列聚乙烯催化剂，这两种系列的催化剂能适用于UNIPOL气相法流化床工艺、INNOVENE气相法流化床工艺及BORSTAR北欧双峰工艺生产装置。产品质量可靠，性能稳定。能生产高、中、低密度及窄分子量分布、中等分子量分布和宽分子量分布的聚乙烯产品。目前，公司有5条生产线，采用DCS集散控制系统，装置总生产能力达到400吨/年。公司一直奉行用户至上的原则，具有强大的技术服务能力，确保对用户全方位的技术服务，以达到用户和本公司共同发展的双赢目标。公司产品销往国内各大石化企业，并向国际市场输出产品，出口量已占总销售量的50%以上。公司以“诚信、领先、高效、自律”为宗旨，建立起较为完善的生产经营、产品开发、安全与环保、质量管理等体系。在激烈的市场竞争中，努力使公司成为信誉卓著、服务一流的高科技企业。招聘信息学历：本及以上学历专业：应用化工、化学工程与工艺招聘人数：20名招聘范围：实习生/应届毕业生薪资与福利：实习生工资960元/月；应届毕业生工资1600-1700 元/月。福利按照公司的福利制度执行。工作时间：四班两倒（一白班一夜班，然后休息48小时）住宿条件： 1.公司提供住宿，水、电、燃气费由员工自行分摊； 2.当班餐饮免费；非当班早餐免费，但午餐（10元/餐）和晚餐（8元/餐）自费。工作要求： 1、按操作法和操作指令进行生产操作，确保安全生产。 2、严格控制核对进入装置物料指标，产品质量产生波动时及时联系加料和调整，对产品质量负有直接责任。 3、按时巡视生产装置和各工艺参数，做好记录。 4、按操作法处理故障和事故。及时正确处理并汇报存在问题及处理情况。 5、生产装置的维护和检修。实习期管理原则：二或三个月考核一次，不合格即与学校协商处理，全程合格则于实习生毕业时签定劳动合同。试用期管理原则：二或三个月考核一次，不合格者即解除劳动合同。联系人：孙静有意者请于2009年1月15日之前，将简历发至邮箱：xuhaipinghrm@126.com （务必请先发邮件，经约定2月初面试。直接到公司要求面试者，一概不接待）